法人离任为什么要？

通常来说，在公司法定代表人离职或离任时，其都需根据政策要求开展离任。那么，法人离任为什么要？接下来，本文将对需开展的原因以及内容进行引见！

通常来说，有关于法人离任开展工作，其原因主要是出于如下两方面：

1、规避企业的风险。看看该法人在职期间所做的一些事情能否合乎公司的规章制度，以及能否触及法律，能否有相干风险等，发现一些潜在的问题并及时进行纠正。

2、审查法人在职期间能否利用职务便利，贪污或者在侵害公司利益，对于公司能否忠诚。在公司能否认真履行了本人的工作职责，工作的目标能否达成，能否对于公司的发展以及公司的业绩起到了积极的作用。

而有关于法人离任的主要内容，其主要是审查：

（1）法人任职期内企业基本经营情况，主要包括任职期内资产保值状况以及任职期间内市场开辟情况；

（2）法人在职期间签订的合同详细情况；

（3）公司整体收益情况；

（4）法人任期内企业费用管理控制情况，产品材料成本的下降情况，物流成本及产品首检合格情况；

（5）企业最近几年的资产处理情况，以及在职期间人力资源建设情况；

（6）法人任期末各项资产与负债的详细说明，包含任期末各项资产情况以及任期末各项负债情况；

（7）尚未履行完毕的合同情况，已发货未开票情况，未结费用情况，以及公司其他的员工了解到的离任领导在职期间的工作情况以及口碑。

以上是对“法人离任为什么要”以及离任的具体内容引见。企业如若对此不够了解，便可对文中引见内容作详细把握！

附：法人离任业务流程

（1）选择、确定第三方公司，告知其服务需求，并商定具体服务事宜；

（2）公司对风险进行评估，如评估通过，则双方签订正式服务协议；

（3）企业提供背景材料并按要求筹备离任所需资料；

（4）公司组建工作组，对企业材料进行深入了解；

（5）在开展前（一般为前3日），发放《通知书》；

（6）人员入场，推进离任工作实施，并对期间发现的问题进行具体记录，构成底稿；

（7）整理底稿，构成初步意见；

（8）与企业相干负责人交换意见；

（9）出具正式《离任报告》。

至此，法人离任工作基本完成！