离任报告应当包含哪些内容？

如今，对于市场中的部分企业来说，其在法定代表人或高层管理层人员等离职时，都需按要求推进离任工作实施，并出具专业离任报告。那么，离任报告具体应当包含哪些内容？接下来，本文将对此进行相干引见！

通常来说，有关于离任报告内容，其主要包括如下要素：

1、导语部分。内容为：

（1）称唿。即主送机关名称；

（2）依据。如某文件号；

（3）时间及对象。

通常来说，导语部分应简明扼要，文字不宜过多，百余字即可。

2、被人所在单位的概况部分

离任报告的这部分内容与资产负债损益或财务收支报告的内容基本相同。主要是将被人所在单位的性质、资产、人员结构、内部机构设置等情况，简要地向委托人进行报告，所不同的是，离任报告在这部分中要指明被人的任职时间。

3、结果部分

对于企业单位来说，该部分内容为：

（1）资产、负债、损益的核实情况；

（2）有关经济指标的完成或实现情况；

（3）中发现的问题。对问题不要随意定性，在文字叙述上要据实陈述；

（4）评价。评价可从三个方面进行：一是定量评价，如资产负债率、国有资产保值增值率。社会贡献率、资产收益率或净资产增加额等。二是定性评价，如对于企业领导干部的决策能力、控制能力和处理问题的水平，应考虑经营环境和群众的反映进行评价。三是综合评价，即在定量考核、定性分析的基础上，依据重要性原则，全面完整地对其责任、业绩、廉洁情况进行总括性的评价。

4、应说明的问题

离任报告中要写这部分内容，主要是从规避风险的角度考虑。其内容通常应包括如下几个方面：一是中未涉及（）的事项；二是中由于人力、财力、时间的原因，未能前去调查或询证的事项；三是被人或所在单位对有关问题，未能积极配合而没有查证的事项；四是其他须要说明的事项。

以上是对“离任报告应当包含哪些内容”这一问题的具体说明。在现实生活中，企业开展离任，如若对该项报告相干内容不够了解，便可对文中引见内容进行详细把握！