离任通常审几天？的主要内容是什么？

现如今，企业高管、法定代表人在遇到离职、转岗等情形时，通常都会根据要求适时开展离任。所谓“离任”，是指对被人员整个任职期间所承担的经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价活动。那么，离任通常审几天？的主要内容是什么？接下来，本文将对此进行具体说明、引见。

1、离任通常审几天？

事实上，离任的开展时间并不固定，还需根据被人员的实际情况来定。其主要分为如下几种情形：

1、如果是小公司的高管做离任，通常花费的时间较短，可能只须要三五天；

2、如果是中型企业的高管做离任，所需花费的时间会相对延长一些，大约须要一周到半个月；

3、如果是大型企业的高管开展该项，时长则不好确定。被人员职位的高低、参与的项目、往来资金等都会影响时间。所以，在这种情况下，建议最好提前两三个月就开始进行筹备，以保证工作能够按时开展和完成。

2、的主要内容是什么？

有关于离任的主要内容，通常而言，其主要包括如下几个方面：

第一、审决策。决策是建立在权力设置基础上的，那么对被人员负责期间哪些项目或者行为是由其做出，这是人员须要重点关注的，尤其在审批权限执行、项目效果验收、评价等方面。

第二、审业绩。如果是离职，这点就不做为重点考虑。但如果是内部调整，就得对其负责期间的业绩指标完成情况，也就是公司目前对其所负责模块的各个管理要素，如销量、产量、利润等进行再次确认；同时，对其对绩效、预算管理、项目进度、成本控制等可能影响业绩方面的内容进行。

第三、审财务数据。业务数据最终结果都会反映到财务数据上来。因而，在离任开展期间，就须要对被人员任期内财务数据的真实性、准确性、完整性做出评价，并梳理、分析在职期间构成的坏账、损失、或者负债等。

第四、非财务信息。其实作为离任来说，非财务信息的确认才是重中之重，因而，有关于该方面内容，人员需重点关注：未执行完的合同、可能存在的抵押担保、未决诉讼、遗留问题、举报行为及其他未尽事宜等。