离任的主要内容有哪些？

离任是指领导干部或高级管理人员在离职或离任之前，由机构对公司业务和财务状况进行审核的一种活动。离任的目的是为了发现公司领导干部或管理人员在任期内可能存在的潜在风险和违规行为，避免以后带来的负面影响和纠纷。那么，离任的主要内容有哪些？下面本文来带您对此进行具体了解！

通常来说，有关于离任的主要内容，其包括如下几个方面：

一、财税服务

财税服务是离任的重点内容之一。人员须要对公司的财务报表进行全面的，并评估财务报表能否真实、准确、完整和合法。在该环节，人员须要对财务报表中的会计记录进行检查，检查会计记录的准确性和真实性，同时检查会计记录的合法性和合理性。人员须要检查财务报表中的各类资产、负债、权益和现金流量信息，并核对这些信息能否符合国家法律法规和财务报告准则。

二、风险评估

在进行财税服务的同时，人员还须要对公司的风险进行评估。风险评估是为了发现可能存在的问题、方向和范围，而这些可能会导致财务报表虚假或误导性的情况。此外，人员还须要对公司的内部控制进行评估，发现违反内部控制的情况，通常会增加财务报表造假的风险。

三、重点审核

除了对财务报表和风险进行审核外，人员也须要对领导干部离职前的一些重点问题进行审核。例如，人员须要审核领导干部任期内公司的合同和严重业务事项，审查能否存在可能违反法律法规的事宜。并且，人员也须要核实公司的账户余额和买卖记录，尤其是检查能否存在未记录的买卖和暗箱操作等问题。另外，人员还须要对公司的遗留问题和资产进行彻底的审核，以便在新的管理层接管之后及时处理和调整。

四、意见出具

在完成离任的所有审核工作后，人员须要按照一定的程序对结果进行总结，并向业务委托人出具报告，提供书面意见。通常来说，在离任完成后，人员只需递交客观公正、实事求是的报告，但对被的领导干部的任用与否，报告中最好不要提出意见。

总之，离任是管理层离职前的一项重要工作，它可以发现并纠正公司内部的潜在风险和违规行为，挽救负面影响和纠纷。所以，在开展离任期间，人员应严格遵循相干规定和标准，确保工作专业、有序进行。