离任报告与通常报告有什么区别？

当前，根据国家相干政策要求，在一些企业法定代表人或重要领导干部离职或离任时，须要按规定开展离任，并由人员出具专业离任报告，以对被人员在任期内经济责任履行情况进行客观、公正的评价。那么，离任报告与通常报告有什么区别？下面本文来带您对此进行具体了解！

通常而言，有关于离任报告与通常报告的区别，其主要体现在如下这些方面：

1、离任报告是特定目的的报告，它的使用范围相对狭窄，通常只递交给委托人、法定代表人以及法规规定的有关部门，不对外公开。而通常报告除特殊情况外，通常都会向社会公开。

2、离任报告通常是非标准、长式报告，这与标准式的通常报告区别开来。

3、离任报告的内容往往是综合性的。究其原因，离任所涉及的范围较广，是一项综合性，其内容包括财务责任、管理责任、法纪责任和社会责任，因而在离任报告中既有通常财税服务应包括的内容，又有对法定代表人应承担的管理责任、法纪责任等方面的评价。

以上是对离任报告与通常报告的区别引见。对于对二者区别不够了解的企业和人员来说，有必要对文中引见内容进行详细把握！

离任报告的主要内容

这些内容主要有：

1、导语。其内容包括：（1）称呼：即主送机关名称。（2）依据：如某文件号。（3）时间及对象。通常来说，导语部分应简明扼要，文字不宜过多，百多字即可。

2、被人所在单位的概况部分。主要是将被人所在单位的性质、资产、人员结构、内部机构设置等情况，简要地向委托人进行报告，同时也要指明被人的任职时间。

3、结果部分。包括如下几方面内容：（1）资产、负债、损益的核实情况；（2）有关经济指标的完成或实现情况；（3）中发现的问题。（4）评价。

4、应说明的问题。离任报告中要写这部分内容，主要是从规避风险的角度考虑。其内容通常应包括如下几个方面：（1）中未涉及（）的事项；（2）中由于人力、财力、时间的原因，未能前去调查或询证的事项；（3）被人或所在单位对有关问题，未能积极配合而没有查证的事项；（4）其他须要说明的事项。